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盤點五件與你有關的“錢”事

  • 2016-07-06 14:28:08
  • 來源:
  • 編輯:中華板材網
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辭職不是說走就走 盤點五件與你有關的“錢”事

 

 1、未提前通知離職,可能要賠償公司損失


  辭職,你是否提前30天書面通知公司了呢?雖說我國勞動法中表明,勞動者單方解除勞動合同可以不需要說清楚理由,但是勞動者仍應履行提前以書面形式或郵件提前通知公司的義務。如果因為你沒有提前通知,迫使公司不得不緊急安排其他員工加班,公司需要額外支付加班費,或是緊急調入新員工到崗,產生交通費,住宿費等,就由于你的違約辭職給公司帶來了實際的損失,那可能你就會被要求賠償公司這部分損失。

  2、違反服務期約定,需要支付違約金

  你還在公司的合同期內嗎?如果是,這事就可能也與你有關了。據筆者了解,如果你是公司出錢,出力重點培養的優秀員工,比如對你曾提供專項培訓費,進行專業技術培訓,或是送你出國留學等,并與公司約定服務期,比如簽訂5年合同,合同中還寫明了辭職違約金的具體事項。一旦你違反了此服務期約定,那么你就要按照合同約定的,支付給公司違約金了。

  3、辭職需歸還物品,有損壞需賠償

  一般辭職時,公司都會有一份《員工離職歸還物品清單》,你只需要根據上面的清單全部歸還清就OK ,一旦清單中的物品被你人為損壞,比如公司優盤丟了,電腦潑水壞了等,那你就要賠償了。如果你所在的公司是小公司,接收和移交物品都沒有單子,那你要小心。若遇糾紛,適當時學會通過法律手段維權。

  4、辭職當日,還需要準時上下班打卡

  辭職當日,仍是你的工作期,比如你的辭職單上的日期是15號,那你15號那天應該還算是正常上班的日子,你仍需要遵守公司的制度,正常上下班打卡,公司如果嚴格起來就會扣錢了。筆者認為,為了避免口舌之爭,謹慎為好,辭職當日,仍準時上下班打卡吧。我們起碼做到,做任何事要“有頭有尾”。

  5、辭職交接工作,切勿亂簽字

  如果你因為種種原因提出辭職了,公司可能會要求員工簽好確認書、離職證明、聲明書等等,其中又涉及到三方簽字,一是交接人,即是你;二是接交人,即是接受工作的人;三是監交人,即是你的領導,在層層簽字時一定都要分清楚了。最重要的是,這些確定書要看仔細,是否是事實,不要為了及早離開而亂簽名。否則,可能會為未來埋下不利的隱患,比如背負各種不屬于你的負債。
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